Совместительство по трудовому кодексу рф налогообложение. Подоходный налог совместителя

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно. Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.

Оформляем сотрудника-совместителя

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

• права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
• ответственность обеих сторон;
• прописывается режим работы, время на отдых;
• сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
• информация о заработной плате сотрудника;
• реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние - это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители - это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Совместительство или совмещение?

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

• оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
• совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
• совместительство - долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь - рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Заработная плата сотрудника-совместителя

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, - это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями. Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет. В данном случае работодатель действует согласно закону.

Аванс сотрудников-совместителей

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм. Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Работа по совместительству и подоходный налог

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Делопроизводство

Как оплачивается работа по совместительству?

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?

Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Важное условие работы по совместительству – выполнение её в незанятое основной работой время. Причем такая работа должна носить постоянный характер.

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Разрешение с основного места работы не требуется.

Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.

Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить:

Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:

• трудовую книжку или выписку из нее;
• военный билет;
• прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.

Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

При этом функциональные обязанности совместительства работник выполняет во время, не занятое основными производственными обязательствами.

Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе.

Трудовой договор оформляется отдельно по каждому месту работы.

Как правильно оформить совмещение должностей? Узнайте тут.

Оплата труда по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

• за фактически отработанное количество часов;
• по количеству произведенной продукции;
• по размеру объема реализации;
• по величине проданных услуг.

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

В состав начисленной оплаты совместителей входят:

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Премии и другие стимулирующие выплаты

Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

• премии по результатам работы;
• районный коэффициент;
• северные надбавки;
• прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

• взносы в Пенсионный фонд РФ;
• отчисления в ФФОМС;
• сборы в ФСС;
• налог на доходы физических лиц.

Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.

Отпуск совместителю предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.

И не важно, сколько времени сотрудник проработал на дополнительном месте. Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.

На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания.

Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.

Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право.

Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.

Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П. написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.

Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.

Каков размер МРОТ для расчетов?

Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.

Зафиксированное в Трудовом Кодексе РФ положение о минимальной оплате труда (МРОТ) относится в полной мере и к работающим по совместительству.

В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.

Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2017 год.

За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.

Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?

Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.

Возможна ли работа в ночь по совместительству? Узнайте тут.

Может ли государственный служащий работать по совместительству? Информация здесь.

Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов.

Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?

Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:

• по основному месту работы;
• по месту работы совместителем.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки.

Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.

Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?

Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2014 году, не применяются в 2017 году и на основных сотрудников, и на совместителей.

Стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы. Работник вправе сам решить, где ему буде предоставлен этот вычет.

Сотрудник обращается в любое место работы с заявлением предоставления стандартного налогового вычета на детей.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих возможность получения вычета:

• свидетельства о рождении;
• справки с места учебы.

Пример заявления на вычет

Тема совместительства довольна большая и обширная. В статье детально разъяснены основные вопросы.

Рассмотрим особенности и различия по расчёту зарплаты работникам по совместительству и совмещающим профессии и должности.

• Какие существуют виды совместительства
• Правильное оформление совместителей
• Совместительство и совмещение - в чём различие
• Оплата труда совместителям
• Выплата аванса
• МРОТ для совместителя
• Налогообложение зарплаты совместителей

Многие организации с целью экономии привлекают сотрудников для выполнения некоторых работ и обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время. За эту работу такие сотрудники получают соответствующее вознаграждение - зарплату.

Обязательные условия для совместителей:

• работа выполняется регулярно;
• количество рабочего времени (часов) должно быть меньше в два раза, как минимум (в сравнении с полной занятостью). В остальном различий нет.

Какие существуют виды совместительства

• внешние - работают в разных организациях
• внутренние - совмещающие несколько должностей и профессий, или выполняющие разные виды работ по своей должности в одной организации.

И в том и в другом случае не запрещено привлекать к работе как по одной должности, так и по нескольким. Зарплата от этого не зависит.

Правильное оформление совместителей

Прежде чем совместитель начнёт выполнять работу, с ним заключается трудовой договор. Документы, необходимые для заключения такого договора:

• копия паспорта работника,
• копия диплома (при необходимости),
• письменное заявление от совместителя о приёме на работу.

Различий в правилах приёма на работу совместителей нет. Предприятия используют типовой договор и добавляют при необходимости свои условия.

Совместительство и совмещение - в чём различие

Эти понятия различаются, поскольку относятся к разным категориям. Соответственно - различается оформление и оплата.

Совместитель – выполняет постоянную работу в свободное время (бессрочно). Сотрудник по совмещению – в основное время работы совмещает дополнительные обязанности другой должности помимо своих основных. Всегда временная и требует письменного согласия сотрудника.

Основания для оплаты труда разные, поэтому и начисления различаются:

• совместителям - согласно трудового договора
• совмещающим - по соглашению сторон (как правило, - %% от основного оклада, или оговоренная сумма).

Различается и оформление отчетной документации для ИФНС при учёте этих категорий сотрудников. Имеется еще и ряд должностей не имеющих право на совмещение. К ним относятся руководители, несовершеннолетние, сотрудники, работающие на вредном производстве.

Оплата труда совместителям

Начисление зарплаты производится на общих основаниях с учётом отработанного времени по рабочему графику. Все выплаты (премиальные, доплаты, надбавки), предусмотренные законодательством на совместителей также распространяются. Согласно статье 285 ТК РФ, регулирующей особенности исчисления зарплаты совместителям, все расчёты производятся по отработанному рабочему времени (часов) и ничем не ограничены. У Государственных служащих имеется ограничение - они не могут работать свыше 4-х часов.

Однако, в некоторых случаях совместитель может в итоге получать равный или больше размер оплаты в сравнении с основными сотрудниками, что может послужить поводом для обращения с жалобой на дискриминацию в трудовую инспекцию.

По ТК при равных условиях оплата труда не должна отличаться, но предусмотрена возможность установить оплату совместителям по другим параметрам, к примеру:

• по количеству единиц продукции;
• по объёму оказанных услуг;
• по объёму полученной выручки.

Исходя из этого, квалифицированный совместитель, вполне может обладать высокой производительностью. Соответственно и уровень зарплаты будет выше. В трудовом договоре при этом нужно прописать пункты, указывающие на эти моменты, тогда и у инспекции по труду не возникнет вопросов.

Выплата аванса

Поскольку совместитель ничем не отличается от постоянного работника на полной занятости, то и аванс ему выплачивается наравне со всеми.

МРОТ для совместителя

Точно также наравне со всеми у совместителя имеются полные права и социальные гарантии, на него распространяется и положение о МРОТ, согласно которому ниже установленной суммы МРОТ по ТК работодатель не вправе выплачивать. Но его заработок должен быть пропорционален отработанному рабочему времени. Если совместитель отрабатывает 1/2 установленного рабочего времени, то и получить он должен не меньше 1/2 МРОТ, если одну четвертую, то 1/4 от МРОТ - соответственно.

Например: с 01.01.2015 г. МРОТ - 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, - работодатель обязан доплатить до минимума, т.е. - 1491 рубль.

Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников - 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Довольно многие граждане в последнее время задумываются о том, чтобы устроиться на дополнительную работу. В связи с этим, появляется вопрос, как происходит оплата труда при работе по совместительству?

Совместители являются такими же сотрудниками организации, как и все. Единственным их отличием является то, что они трудятся не полный рабочий день.

В связи с этим, оплата работы по совместительству осуществляется в таком же порядке, как и оплата основной работы.

Размер оплаты труда по совместительству может зависеть от:

• количества изготовленных товаров;
• фактически отработанного числа часов;
• объема реализации;
• величины проданных услуг.

Также, благодаря высокой квалификации, работник может получать особые доплаты за совместительство, которые превышают размер выплат основным сотрудникам.

В состав начисленной зарплаты совместителя входит:

• оклад;
• поощрительные выплаты;
• иные выплаты.

Оклад

Размер оклада совместителя определен в трудовом контракте. При его расчете наниматели принимают во внимание, что совместители работают меньше времени, чем основные работники. Работодатели имеют право устанавливать размер оплаты труда по совместительству исходя как из фактически отработанного времени, так и исходя из фактически выполненного объема работы.

Стимулирующие выплаты

Совместители имеют право на получение всех тех стимулирующих выплат, которые есть в организации:

• премии по итогам выполненной работы;
• коэффициент района;
• северные надбавки;
• иные выплаты.

Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей.

Минимальный размер поощрений

Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники.

Такие выплаты могут назначаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентах относительно основного размера зарплаты. Если размер выплат фиксированный, это нужно отразить в контракте с совместителем. Также необходимо прописать условия получения премии. Если поощрения назначены в процентах, поощрения будут начисляться на основной оклад работника-совместителя, в соответствие с положенной ему процентной ставкой.

Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера поощрений совместителей. Наниматели имеют право самостоятельно устанавливать и регулировать данные значения.

Работодатели не имеют право на лишение совместителя причитающихся ему по коллективному контракту поощрений.

Авансы для совместителей

Некоторые эксперты считают, что совместителям нет необходимости получать авансы, так как размер их зарплаты и так не очень большой.

Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании.

Обычно сумма аванса (как для основных работников, так и для совместителей) составляет сорок процентов от общего размера зарплаты. Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте.

Минимальный размер оплаты совместителю

Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты. Согласно ему, работник не может получать зарплату в меньшей сумме, чем установило законодательство.

Однако есть в законодательстве маленькая оговорка. Минимальная оплата полагается работнику в том случае, если он полностью отработал рабочее время. То есть, минимальная оплата труда по совместительству составляет ту часть МРОТ, которую отработал совместитель (половина, четверть).

В настоящее время законодательство установило минимальный размер оплаты труда в размере семи с половиной тысяч рублей. Если, к примеру, совместитель работает на полставки, минимальный размер зарплаты для него составит три тысячи семьсот пятьдесят рублей.

Вывод

Совместители являются такими же работниками, как и все остальные. Следовательно, их работа должна быть оплачена в соответствие с законодательством.

Наниматели должны помнить, что совместители имеют право подать на них в суд за неправомерные действия, касающиеся оплаты труда совместителей.

Оплата труда работника, деятельность которого осуществляется на правах совместителя, производится в соответствии с общим порядком начисления и выплаты заработной платы. В расчёте учитываются надбавки, премии и доплаты, которые полагаются основным работникам. Размер оплаты результатов труда определяется базовым окладом или ставкой, с учётом установленного внутренними порядками начисления дополнительных выплат. При этом учитывается отработанное по факту время или выполненный объём работ.

По совместительству работа - что это такое

Чтобы понять, что значит работа по совместительству, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства, регламентирующего выполнение совместителем оплачиваемой деятельности, носящей регулярный характер. Отношения между сотрудником и работодателем оформляются трудовым соглашением, определяющим решение производственных задач в свободное от основной работы время. Различают совместительства внутреннего и внешнего характера. Внутренние совместители выполняют работу на том предприятии, с руководителем которого оформлены трудовые отношения как основные. Производственные задачи в данной ситуации решаются в свободное от основной деятельности время.

Внешние совместители осуществляют основную и дополнительную деятельности у разных работодателей, руководящими отдельными субъектами хозяйствования. При этом, поставленные руководством производственные задачи, должны быть решены в выделенное от основных обязанностей время. Не допускается выполнение основных и совмещаемых обязанностей в один и тот же временной промежуток.

Виды совместительства

Как оплачивается работа по совместительству

К совместителям может применяться повременная и сдельная способы оплаты труда.

Применение повременной формы обуславливает расчёт зарплаты на основании отработанных часов, каждый из которых расценивается в соответствии с утверждёнными на предприятии нормами. Сдельная оплата труда учитывает объём производственной деятельности, обеспеченной отдельным работником. Она может выражаться в реализации продукции или в оказании услуг. Совместитель, отличающийся высокой квалификацией и навыками, за неполный рабочий день в состоянии заработать больше, чем основной работник. К обоим способам начисления зарплаты могут применяться доплаты за особые достижения в производственной деятельности.

Читайте также: Что такое зарплата: какие виды бывают

Аванс

Выплата вознаграждения за выполненную работу совместителю осуществляется посредством перечисления денежных средств на банковскую карту или выдачу их через кассу организации. Реализация процедуры должна проводиться не реже, чем два раза в месяц - в виде аванса и заработной платы. Временной период выплат должен совпадать с параметром, определённым для основных работников. Процентное соотношение аванса и заработной платы, должно быть предусмотрено в трудовом соглашении. На практике, эти величины соответствуют сорока и шестидесяти процентам соответственно.

Минимальная оплата труда

Разобравшись с вопросом, что такое совместительство, становится понятно, что на работника, осуществляющего деятельность в таком статусе, распространяются стандартные права и социальные гарантии, актуальные для обычных сотрудников, для которых работа является основной. К его зарплате применимо регулирование минимальными размерами, определёнными нормами законодательных документов.

Законодательное регулирование в сфере оплаты труда совместителю

Оплата труда работника не может быть ниже регламентированной ими величины. Однако в законодательных нормах есть уточнения относительно применения параметра к деятельности, осуществляемой на протяжении полного рабочего дня. Таким образом, применение понятия МРОТ к совместителю базируется на основе пропорциональности, касающееся отработанного времени. На практике зарплата совместителя часто меньше регламентированной величины. Для снижения рисков общения с контролирующими органами, работодатели производят доплату совместителю до минимального параметра оплаты труда.

Особенности начисления

Порядок начисления заработной платы совместителю регулируется законодательными нормами. Её расчёт производится из расчёта отработанного времени или исходя из выполненного объёма производственных задач. Это обуславливает факт, что размер зарплаты сотрудника, даже с учётом статей, формирующих дополнительную оплату труда, может быть ниже законодательно установленного минимальной величины вознаграждения за деятельность в статусе наёмного работника.

Работа по совместительству – это официально оформленная деятельность работника, занимающая у него не более четырёх часов в рабочий день на реализацию поставленных производственных задач.

Несмотря на действующее временное ограничение, размер оплаты результатов труда совместителя может превышать зарплату основного работника. Это может быть связано с применением сдельной системы оплаты труда, когда она зависит от объёма выполненного задания. Стоит отметить, что такое решение работодателя является рискованным ввиду возможности возникновения конфликта в коллективе, связанного с их естественным желанием справедливости. Событие может повлечь жалобы в Трудовую инспекцию о дискриминации. Однако, они вряд ли могут быть инициированы работниками, желающими сотрудничать в дальнейшем.

Виды оплаты труда совместителю

Чтобы снизить риски внутренних конфликтных ситуаций с работниками и предупредить возникновение проблем с проверяющей трудовой комиссией, следует иметь представление, что такое работа по совместительству и какие нормы закона определяют порядок платёжных расчётов. Эта информация должна быть отражена в трудовом договоре. В документе следует не забыть упомянуть о применяемом способе оплаты за результаты деятельности работника, особенно если актуальна сдельная система.

Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы»

С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.

Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

Как оформить совместителя

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.

Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.

Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров). Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса.

При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:

• трудовую книжку (выписку из нее);
• документы воинского учета;
• другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.

Оплата труда

Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.

Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.

Пример

В ООО «Заря» штатным расписанием предусмотрена должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 руб. Работник соседней фирмы «Восток» Иванов решил устроиться в «Зарю» совместителем на полставки.

За полный месяц работы бухгалтер «Зари» начислил Иванову зарплату в сумме 5000 руб. (10 000 руб. x 1/2).

Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы 3750 руб. в месяц (10 000 руб. : 8 ч x 3 ч).

Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству – 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 рублей (18 000 + 3000).

Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.

На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке.

Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот (ст. 287 ТК РФ).

Отпуска

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.

Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе.

Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.

Командировки

Всем работникам, выезжающим в командировки, закон гарантирует:

• сохранение места работы;
• выплату среднего заработка;
• компенсацию стоимости проезда и проживания;
• оплату суточных.

Итак, направляя в командировку совместителя, фирма должна заплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки. И неважно, основная это работа или работа по совместительству.

Работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы – основному и дополнительному. В таком случае средний заработок надо заплатить по обеим должностям, раз сотрудник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности.

А вот расходы на поездку – проездные, суточные, гостиничные и другие – работнику нужно компенсировать только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться о распределении этих затрат между собой. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62.

Оплата больничного

Трудовой кодекс гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, беременности и родам. Но в отличие от прочих компенсаций осуществить эту гарантию на практике очень сложно и вот почему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса, порядок выплаты пособий должен быть установлен федеральным законом. Если судить по названию, то такой документ есть – это закон от 22 декабря 2005 г № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». В статье 2 данного закона сказано, что такие пособия «исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 месяцев…».

При этом о совместителях в законе нет ни слова. А раз так, то нужно руководствоваться нормативными актами, принятыми до вступления в силу Трудового кодекса, в части, не противоречащей ему. Таким документом является «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6.

Пункт 68 Положения гласит: «В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые…начисляются взносы на социальное страхование,…за исключением выплат, указанных в пункте 69». Среди исключений упоминается оплата за работу по совместительству. Однако это ограничение противоречит Трудовому кодексу, поэтому применению не подлежит. Таким образом, получается, что при оплате больничного надо учитывать весь заработок работника, включая работу по совместительству.

Итак, в теории проблема решена. Но как реализовать ее на практике? Ведь помимо прочего бухгалтер обязан следовать Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете». Статья 9 закона требует документального оформления хозяйственных операций. А ведь больничный лист выдают в одном экземпляре. Поэтому подтвердить факт и продолжительность нетрудоспособности работник может только по одному месту работы.

Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования России (письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).

Внешним совместителям повезло меньше. Несмотря на то, что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могут. Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им попросту нечем. Поскольку закон не признает копии больничного листа. Таким образом, налицо дискриминация внешних совместителей. Покончить с ней можно, только приняв закон, регламентирующий порядок оплаты пособий совместителям.

Заметим, что получить пособие сотрудник может на любом месте работы по своему выбору, а не только на «основной» фирме, как считают в ФСС. Ведь если зарплата по месту совместительства выше, чем на основной работе, то сотруднику выгоднее получить пособие там. Но имейте в виду: если вы оплатите больничный внешнему совместителю, то должны быть готовы к спору с Фондом социального страхования, который ссылается на пункт 100 постановления ВЦСПС № 13-6. Согласно этому пункту, «пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка)». При этом чиновников не смущает, что данное положение противоречит Трудовому кодексу, а, значит, применять его не следует.

Увольнение совместителя

Уволить совместителя можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника. Но есть и специфическое основание для увольнения – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса. Запись в трудовой книжке выглядит так: «Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».

для справки

Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники.